Bất ngờ với thu nhập 0 đồng của loạt lãnh đạo doanh nghiệp Việt

Nhiều sếp các doanh nghiệp lớn như Vingroup, Masan, Vietcap, MWG... đều nhận mức lương 0 đồng trong năm 2024...

Chủ tịch Hội đồng quản trị Công ty Cổ phần Chứng khoán Vietcap Nguyễn Thanh Phượng
Chủ tịch Hội đồng quản trị Công ty Cổ phần Chứng khoán Vietcap Nguyễn Thanh Phượng

Thu nhập của lãnh đạo doanh nghiệp luôn là một chủ đề hấp dẫn đối với thị trường. Trước đây, thông tin về lương, thưởng và thù lao của các "sếp" hầu như không được công bố. Tuy nhiên, nhờ sự minh bạch của thị trường chứng khoán, bức tranh đãi ngộ dần được hé lộ.

Trong đó, có những CEO, chủ tịch doanh nghiệp nhận mức lương hàng tỷ đồng mỗi tháng. Ngược lại, cũng có những "ông chủ lớn" chấp nhận mức lương 0 đồng suốt nhiều năm liền.

Mới đây, Công ty Cổ phần Chứng khoán Vietcap (mã chứng khoán: VCI) đã công bố tài liệu Đại hội đồng cổ đông thường niên 2025. Một nội dung đáng chú ý được nêu trong tài liệu đó là mức thù lao cho dàn lãnh đạo trong năm 2024.

Theo tài liệu, trong năm 2024, Chứng khoán Vietcap chi 720 triệu đồng để trả thù lao, tiền thưởng và các chi phí hoạt động khác cho Hội đồng quản trị. Đáng chú ý, Chủ tịch Nguyễn Thanh Phượng cùng 2 Thành viên Hội đồng quản trị là ông Tô Hải và ông Đinh Quang Hoàn đều nhận thù lao 0 đồng trong năm vừa qua.

Các Thành viên Hội đồng quản trị độc lập gồm như ông Nguyễn Lân Trung Anh, Lê Ngọc Khánh, Nguyễn Việt Hòa nhận từ 180 - 240 triệu đồng. Còn ông Lê Phạm Ngọc Phương chỉ nhận 60 triệu đồng do miễn nhiệm từ ngày 2/4/2024.

Việc bà Phượng nhận thù lao 0 đồng đã được duy trì nhiều năm qua. Sang năm 2025, theo tờ trình, bà cùng 2 thành viên khác trong Hội đồng quản trị tiếp tục không nhận thù lao.

Một điểm đáng chú ý nữa, ông Tô Hải, Thành viên Hội đồng quản trị Vietcap cũng không nhận thù lao khi đảm nhiệm chức Chủ tịch Hội đồng quản trị tại Công ty Cổ phần Sữa Quốc tế Lof (mã chứng khoán: IDP).

Theo tài liệu Đại hội đồng cổ đông thường niên mới công bố, IDP cho biết, mã chứng khoán IDP đã không nhận thù lao trong năm 2024 và sẽ tiếp tục nhận "lương 0 đồng" trong năm 2025.

Được biết, tại thời điểm cuối năm 2024, Hội đồng quản trị IPD gồm có Chủ tịch Tô Hải và 5 thành viên gồm: bà Trương Nguyễn Thiên Kim (vợ ông Tô Hải), bà Đặng Phạm Minh Loan, bà Trần Thu Trang, ông Đinh Quang Hoàn và ông Đoàn Hữu Nguyên.

tai-1699069122-1511-1699069499-9123-6476-1699090675.png
Chủ tịch Công ty Cổ phần Đầu tư Thế Giới Di Động Hội đồng quản trị Nguyễn Đức Tài

Tương tự, tại Công ty Cổ phần Đầu tư Thế Giới Di Động (mã chứng khoán: MWG), ông Nguyễn Đức Tài, Chủ tịch Hội đồng quản trị; ông Trần Huy Thanh Tùng, Thành viên Hội đồng quản trị kiêm Tổng giám đốc; ông Đoàn Văn Hiểu Em, Thành viên Hội đồng quản trị cũng đều không có thù lao trong năm 2024.

Trong khi đó, Thành viên Hội đồng quản trị Đặng Minh Lượm dù nhận 870,8 triệu đồng trong năm 2024 nhưng được trả từ công ty con là Công ty Cổ phần Thế giới di động. Riêng ông Robert Willett có thu nhập 2,35 tỷ đồng trong năm qua.

"Sếp 0 đồng" cũng diễn ra tại Công ty Cổ phần Đầu tư và Công nghiệp Tân Tạo (mã chứng khoán: ITA), Chủ tịch Hội đồng quản trị Đặng Thị Hoàng Yến và Phó Chủ tịch Đặng Quang Hạnh cùng không nhận lương trong năm 2023 và 2024.

Tại Tập đoàn Masan (mã chứng khoán: MSN), Chủ tịch Hội đồng quản trị Nguyễn Đăng Quang và các thành viên khác trong Hội đồng quản trị đều không nhận thù lao trong nhiều năm. Năm 2024, báo cáo tài chính kiểm toán của doanh nghiệp vẫn ghi nhận điều này.

chu-tich-hoi-dong-quan-tri-nguyen-dang-quang.jpg
Chủ tịch Hội đồng quản trị Tập đoàn Masan Nguyễn Đăng Quang

Một tỷ phú Việt khác cũng nhiều năm không nhận thù lao là ông Phạm Nhật Vượng, Chủ tịch Hội đồng quản trị Vingroup.

Không nhận lương, không hưởng thù lao, nhưng lãnh đạo doanh nghiệp vẫn có nhiều cách để gia tăng tài sản. Những quyền lợi như mua cổ phiếu ưu đãi, nhận cổ tức hoặc các khoản thưởng liên quan đến kết quả kinh doanh giúp họ thu về khoản lợi nhuận khổng lồ.

Nếu doanh nghiệp phát triển bền vững, các lãnh đạo đồng thời là cổ đông lớn sẽ hưởng lợi từ sự tăng trưởng dài hạn, đôi khi vượt xa con số thù lao thông thường.

vingroup-lap-cong-ty-con_webp.jpg
Chủ tịch Hội đồng quản trị Vingroup Phạm Nhật Vượng

Một ví dụ điển hình là tỷ phú Phạm Nhật Vượng, người không nhận lương tại Vingroup nhưng tài sản vẫn tăng nhanh nhờ biến động mạnh của cổ phiếu tập đoàn. Sáng 10/3, theo Forbes, tài sản của ông Vượng đã đạt 6,6 tỷ USD, tăng gần 5,9% chỉ sau một phiên giao dịch và vươn lên vị trí 505 thế giới, tăng 108 bậc.

Tại Thế Giới Di Động, dù Chủ tịch Nguyễn Đức Tài không nhận thù lao, nhưng công ty vẫn có chính sách phát hành cổ phiếu ưu đãi ESOP. Mới đây, doanh nghiệp này dự kiến phát hành 19,9 triệu cổ phiếu với giá chỉ 10.000 đồng/cổ phiếu, thấp hơn nhiều so với thị giá.

Trong đợt này, ông Đoàn Văn Hiểu Em, Thành viên Hội đồng quản trị kiêm Tổng giám đốc chuỗi Thế Giới Di Động và Điện Máy Xanh – được mua 1,6 triệu cổ phiếu MWG. Với số vốn 16 tỷ đồng, ông Hiểu Em đã sở hữu số cổ phiếu trị giá gần 99 tỷ đồng theo thị giá sáng 10/3.

Rõ ràng, đối với lãnh đạo doanh nghiệp, thù lao không phải nguồn thu nhập duy nhất. Giá trị tài sản của họ phần lớn đến từ cổ phiếu và lợi ích dài hạn gắn liền với sự phát triển của doanh nghiệp.

Xem thêm

Những "ông lớn" mạnh tay chia cổ tức

Những "ông lớn" mạnh tay chia cổ tức

Từ đầu năm 2025, nhiều doanh nghiệp Việt Nam công bố kế hoạch trả cổ tức cao, thu hút sự quan tâm lớn từ nhà đầu tư. Các doanh nghiệp nổi bật gồm Pharmedic, IDP, Cholimex, Vietcombank và MBB với tỷ lệ chi trả ấn tượng...

Có thể bạn quan tâm

Leo dốc trong nghi ngại, VN-Index tiến gần vùng kháng cự mạnh

Leo dốc trong nghi ngại, VN-Index tiến gần vùng kháng cự mạnh

VN-Index nối dài chuỗi tăng sang phiên thứ ba liên tiếp, nhưng đà đi lên chủ yếu dựa vào nhóm vốn hóa lớn trong khi thanh khoản vẫn ở mức thấp. Nhiều công ty chứng khoán bắt đầu phát đi tín hiệu thận trọng, cảnh báo rung lắc và khuyến nghị hạn chế mua đuổi...

VN-Index đi lên trong nghi ngờ: Dòng tiền phân hóa, rủi ro rung lắc hiện hữu

VN-Index đi lên trong nghi ngờ: Dòng tiền phân hóa, rủi ro rung lắc hiện hữu

VN-Index tiếp tục duy trì đà tăng nhưng động lực chủ yếu đến từ nhóm cổ phiếu vốn hóa lớn, trong khi độ rộng thị trường và thanh khoản chưa thực sự cải thiện. Các công ty chứng khoán cho rằng xu hướng tăng vẫn được giữ, song rủi ro rung lắc sẽ gia tăng khi chỉ số tiến sát vùng kháng cự quan trọng…

VN-Index áp sát 1.750 điểm, sóng tăng thử lửa vùng cản mạnh

VN-Index áp sát 1.750 điểm, sóng tăng thử lửa vùng cản mạnh

VN-Index duy trì đà hồi phục nhưng bắt đầu chững lại khi tiếp cận vùng kháng cự 1.750 điểm. Dòng tiền có dấu hiệu xoay vòng giữa các nhóm ngành trong khi áp lực chốt lời gia tăng, khiến thị trường bước vào trạng thái giằng co và kiểm định lại xu hướng ngắn hạn...

Lại đến mùa cổ tức giấy

Lại đến mùa cổ tức giấy

Đằng sau lựa chọn tưởng như “có lợi” cho cổ đông là bài toán giữ tiền, tăng vốn và những toan tính tài chính đáng chú ý mà nhà đầu tư không thể bỏ qua…

Đằng sau những kế hoạch đi lùi của doanh nghiệp niêm yết trong năm 2026

Đằng sau những kế hoạch đi lùi của doanh nghiệp niêm yết trong năm 2026

Không còn tăng trưởng bằng mọi giá, nhiều doanh nghiệp bước vào năm 2026 với tâm thế dè dặt hơn, ưu tiên ổn định và kiểm soát rủi ro. Đằng sau những kế hoạch “đi lùi” là kịch bản chủ động “phòng thủ” trước những biến số khó lường của chi phí, thị trường và môi trường vĩ mô....