Bộ Tài chính: Tăng lương từ 1/1/2023 sẽ khó kiểm soát lạm phát

Bộ trưởng Tài chính Hồ Đức Phớc đã có những giải trình liên quan đến đề xuất của các Đại biểu quốc hội về thực hiện tăng lương cơ sở từ 1/1/2023 thay vì 1/7/2023 như đề xuất.

Theo đó, Bộ Tài chính khẳng định cải cách tiền lương (trong đó có tăng lương) là nhiệm vụ chính trị, xã hội quan trọng, cấp thiết.

Tuy nhiên, trong bối cảnh nguy cơ lạm phát cao do ảnh hưởng từ dịch Covid-19, biến động giá cả xăng dầu... như hiện nay, cải cách chính sách tiền lương cũng như tăng lương cơ sở cần được thực hiện một cách thận trọng, hài hòa với các mục tiêu điều hành kinh tế- xã hội nói chung.

Với thời điểm 1/1/2023 - thời điểm đầu năm gần với tết dương lịch và âm lịch - nhu cầu mua sắm sử dụng hàng hóa dịch vụ của người dân và doanh nghiệp tăng mạnh. Do đó, nếu thực hiện tăng lương vào thời điểm này sẽ gây thêm sức ép lên điều hành giá, gây khó khăn cho việc kiểm soát lạm phát.

Còn đối với thời điểm đề xuất 1/7/2023, Bộ trưởng Hồ Đức Phớc cho biết, với mức tăng lương lên 1,8 triệu đồng/tháng cơ bản bù đắp được trượt giá trong thời gian qua.

Chưa kể, tại các báo cáo dự toán NSNN năm 2023 trình Quốc hội, Chính phủ đã báo cáo nhu cầu và nguồn tích lũy để thực hiện tăng lương theo quy định. 

Về kiến nghị điều chỉnh tăng trợ cấp cho người có công, trợ cấp bảo trợ xã hội cần đảm bảo cao hơn chuẩn nghèo đô thị, Bộ Tài chính cho rằng chuẩn nghèo khu vực nông thôn có thu nhập bình quân đầu người dưới 1,5 triệu đồng/tháng, so với mức cũ là dưới 700.000 đồng/tháng (tăng 2,15 lần). 

Theo quy định, đây chỉ là tiêu chí, điều kiện để được hưởng các chính sách hiện hành hỗ trợ hộ nghèo, cận nghèo (không phải là mức thực được hưởng), thời gian áp dụng đến hết năm 2025.

Việc so sánh chuẩn trợ cấp ưu đãi người có công năm 2023 với chuẩn nghèo giai đoạn 2021-2025 là chưa đồng chất và cần được xem xét kỹ.

Theo dự thảo mới, mức trợ cấp người có công dự kiến điều chỉnh tăng 20,8% từ 1/7/2023 cũng là mức tăng khá.

Ngoài ra, chuẩn trợ cấp bảo trợ xã hội mới được điều chỉnh năm 2021 theo nghị định số 20/2021 có hiệu lực từ 1/7/2021 đã có mức tăng khá (tăng 33,3% từ mức 270.000 đồng/tháng lên mức 360.000 đồng/tháng).