Cụ thể, CTD đưa ra kế hoạch tổng doanh thu 27,000 tỷ đồng, tăng gần 30% so với kết quả năm 2016. Lợi nhuận sau thuế cổ đông công ty mẹ ở mức 1,750 tỷ đồng, tăng trưởng 23%. Theo đó, tỷ lệ cổ tức/vốn điều lệ dự kiến là 30% và 40% trích quỹ đầu tư phát triển.
Năm 2016, CTD đạt doanh thu 20,783 tỷ đồng, lãi ròng 1,422 tỷ đồng, hơn gấp đôi năm 2015 và vượt tới 78% kế hoạch (800 tỷ đồng). HĐQT CTD cũng trình cổ đông mức cổ tức năm 2016 là 50% (5,000 đồng/cp), tương ứng giá trị gần 385 tỷ đồng. CTD cũng sẽ trích 861 tỷ đồng vào quỹ đầu tư phát triển và hơn 104 tỷ đồng trích quỹ khen thưởng ban điều hành và cán bộ chủ chốt.
Phát hành 1.3 triệu cp ESOP giá 40,000 đồng/cp và thưởng 104 tỷ đồng bằng tiền cho cán bộ chủ chốt
Căn cứ kết quả đạt được của năm 2016, HĐQT Coteccons trình cổ đông giá trị khuyến khích cho cán bộ chủ chốt là gần 210 tỷ đồng, trong đó bao gồm bằng cổ phiếu và tiền mặt.
Cụ thể, CTD trình kế hoạch phát hành hơn 1.3 triệu cổ phiếu theo chương trình lựa chọn cho người lao động (ESOP) cho cán bộ chủ chốt trong năm 2017, giá phát hành là 40,000 đồng/cp. Số lượng cổ phần sẽ bị hạn chế chuyển nhượng trong vòng 2 năm.
Phần giá trị khuyến khích còn lại 104 tỷ đồng lấy từ nguồn lợi nhuận sau thuế của năm 2016 và trả bằng tiền cho các cán bộ chủ chốt. Danh sách cụ thể và số tiền thưởng do Ban Tổng giám đốc đề nghị và phê duyệt bởi Hội đồng Quản trị.
Bên cạnh đó, HĐQT CTD cũng trình kế hoạch điều chỉnh chính sách khuyến khích giai đoạn 2016-2020 (đã được phê duyệt trong ĐHĐCĐ năm 2016).
Cụ thể, về giá trị khuyến khích, nếu lợi nhuận sau thuế cổ đông Công ty mẹ thấp hơn 75% lợi nhuận sau thuế năm trước thì không được nhận khuyến khích. Nếu lợi nhuận sau thuế cổ đông Công ty mẹ bằng hoặc lớn hơn 75% đến 100% lợi nhuận sau thuế năm trước thì áp dụng mức khuyến khích là 4% tính trên lợi nhuận sau thuế.
Nếu lợi nhuận sau thuế năm hiện tại thuộc cổ đông Công ty mẹ trong khoảng lợi nhuận sau thuế năm trước đến lợi nhuận sau thuế kế hoạch năm hiện tại thì áp dụng mức khuyến khích là 6% tính trên lợi nhuận sau thuế.
Nếu Lợi nhuận sau thuế năm hiện tại thuộc cổ đông Công ty mẹ cao hơn lợi nhuận sau thuế Kế hoạch năm hiện tại, thì áp dụng mức khuyến khích là 8% tính trên lợi nhuận sau thuế.
Hình thức khuyến khích là bằng cổ phiếu (giá phát hành bằng 60-100% giá tị số sách trên BCTC kiểm toán gần nhất) và bàng tiền mặt từ nguồn lợi nhuận sau thuế.
Theo Vietstock
