Thông tin từ Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội, mức thưởng Tết bình quân cho người lao động năm nay có chiều hướng tăng đồng đều hơn so với năm trước ở tất cả loại hình doanh nghiệp. Theo đó, mức lương trung bình của người lao động năm 2024 tăng từ 6,76-7,35%.
Trong đó, tại doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI), lương trung bình tăng 6,76%, từ 7,4 triệu đồng lên 7,9 triệu đồng/tháng; các loại hình doanh nghiệp còn lại tăng từ 7,14-7,35%. Liên đoàn Lao động thành phố cũng nêu rõ, mức lương trung bình khối doanh nghiệp dân doanh tăng từ 6,8 triệu đồng lên 7,3 triệu đồng/tháng. Doanh nghiệp Nhà nước duy trì mức tăng ổn định từ 7 triệu đồng lên 7,5 triệu đồng/tháng.
Mức lương cao nhất thuộc về khối doanh nghiệp FDI, với mức 147 triệu đồng/tháng, trong khi khối doanh nghiệp dân doanh đạt 59 triệu đồng/tháng.
Đáng chú ý, mức thưởng Tết năm 2025 trung bình của người lao động ở các loại hình doanh nghiệp đều tăng. Thưởng Tết Dương lịch 2025 tăng từ 3-200% so với năm trước; thưởng Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 tăng từ 2,86-12,5% so với Tết Nguyên đán 2024.
Khối FDI vẫn có mức thưởng Tết Dương lịch tăng mạnh, mức thưởng trung bình 1 triệu đồng/người (tăng 200%); doanh nghiệp dân doanh mức thưởng trung bình 700.000 đồng/người (tăng 40%); công ty có cổ phần vốn góp chi phối của Nhà nước, thưởng trung bình 650.000 đồng/người (tăng 3%); công ty trách nhiệm hữu hạn Một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ, mức thưởng bình quân 750.000 đồng/người (tăng 15,38%).
Đặc biệt, Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025, khối FDI dẫn đầu về mức thưởng, trung bình 4,5 triệu đồng/người, cao nhất đạt 311 triệu đồng (tăng 12,5%). Doanh nghiệp dân doanh và doanh nghiệp có vốn góp của Nhà nước mức thưởng tăng nhẹ; trong đó, khối doanh nghiệp dân doanh, thưởng trung bình 3,6 triệu đồng/người, cao nhất 280 triệu đồng (tăng 2,8%); công ty có cổ phần vốn góp chi phối của Nhà nước, thưởng Tết Nguyên đán trung bình thưởng 3,5 triệu đồng/người, cao nhất 30 triệu đồng (tăng 6,06%); công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ, mức thưởng bình quân 3,3 triệu đồng/người, cao nhất 38 triệu đồng (tăng 6,4%).
Theo Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội, khối FDI dẫn đầu về lương và thưởng, trong khi các doanh nghiệp Nhà nước, doanh nghiệp dân doanh duy trì mức tăng trưởng ổn định nhưng chưa đạt tới mức vượt bậc. Việc tăng trưởng đồng đều trong mức lương và thưởng tại các loại hình doanh nghiệp cho thấy nỗ lực cải thiện đời sống người lao động của các đơn vị. Đây không chỉ là động lực giúp người lao động gắn bó lâu dài mà còn thúc đẩy sự phát triển bền vững trong bối cảnh cạnh tranh lao động ngày càng khốc liệt.
Ông Nguyễn Duy Ninh, Tổng giám đốc Công ty Cổ phần Tập đoàn Hồ Gươm chia sẻ, nhiều năm qua dù nền kinh tế trong nước và việc xuất khẩu hàng hóa có nhiều khó khăn và biến động nhưng ban lãnh Tập đoàn Hồ Gươm vẫn cố gắng đảm bảo quyền lợi cho người lao động đặc biệt là chế độ lương thưởng dịp Tết đến xuân về, để người lao động yên tâm hơn.
“Với quy mô hơn 6.000 cán bộ, công nhân, mỗi dịp cuối năm, Tập đoàn Hồ Gươm vẫn luôn tổ chức xem xét, đánh giá năng lực của người lao động để có mức thưởng Tết xứng đáng. Thường người lao động sẽ được nhận ít nhất lương tháng 13 và quà hiện vật của công ty. Ngoài ra, với những cá nhân có năng lực và đóng góp lâu năm thì vẫn sẽ chế độ đãi ngộ phù hợp nên người lao động đều có sự gắn bó lâu dài với doanh nghiệp”, ông Ninh bày tỏ.
