Theo đó, năm 2020, lương tối thiểu mỗi tháng ở vùng 1 sẽ tăng từ 4,18 lên 4,42 triệu đồng (tăng 240.000 đồng), vùng 2 tăng từ 3,71 lên 3,92 triệu đồng (tăng 210.000 đồng); vùng 3 tăng từ 3,25 lên 3,43 triệu đồng (tăng 180.000 đồng); vùng 4 tăng từ 2,92 lên 3,07 triệu đồng (tăng 150.000 đồng).
Mức tăng 5,5% được cho là sẽ đáp ứng 100% mức sống tối thiểu cho người lao động và sẽ được Hội đồng Tiền lương Quốc gia trình lên Chính phủ để quyết định.
Trước khi bước vào phiên họp thứ 2, Tổng Liên đoàn Lao động VN tính mức lương tối thiểu dựa trên nhiều thông số kỹ thuật khác nhau.
Tại phiên họp này đã đề xuất 3 phương án: tăng 8,18% (180.000 - 380.000 đồng); 7,06% (160.000 đồng - 330.000 đồng) và 6,52% (tăng 120.000 - 320.000 đồng).
Ngược với quan điểm của Tổng Liên đoàn Lao động, Phòng Thương mại và công nghiệp VN - VCCI cho rằng, mức lương tối thiểu đã đáp ứng trên 95% nhu cầu sống tối thiểu của người lao động", nên cộng đồng DN đề nghị không tăng lương tối thiểu vùng năm 2020.
Nếu tăng thì cũng chỉ nên tăng ở mức 1-2%, vì tăng lương tối thiểu sẽ ảnh hưởng đến chi phí của DN...
Đại diện Bộ LĐTB&XH cũng đưa ra 3 phương án điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2020.
Phương án 1 tăng bình quân 4,9% so với lương tối thiểu vùng hiện hành, tức tăng 120.000 - 200.000 đồng. Phương án 2 tăng bình quân 4%, tức tăng 70.000 - 170.000 đồng tùy từng vùng.
Phương án 3 tăng bình quân 6%, tức 140.000-240.000 đồng tùy từng vùng.
Dù không đạt được kỳ vọng tăng trên 6%, nhưng đại diện Tổng liên đoàn Lao động VN cho biết, mức tăng 5,5% cũng là "tiếng nói chung" của các thành viên hội đồng. Mức tăng này cũng sẽ đáp ứng được 100% mức sống tối thiểu của người lao động.
