Năm 2025 khép lại với một gam màu sáng trong bức tranh đãi ngộ của ngành ngân hàng. Khi nhiều nhà băng đồng loạt cải thiện thu nhập cho người lao động, câu chuyện “lương banker” một lần nữa trở thành chủ đề thu hút sự quan tâm của thị trường.
Thống kê từ báo cáo tài chính riêng lẻ của 28 ngân hàng thương mại đã công bố kết quả kinh doanh quý 4 và cả năm 2025 (chưa bao gồm Agribank và PVcomBank) cho thấy có tới 21 ngân hàng ghi nhận thu nhập bình quân nhân viên tăng so với năm trước.
Do cách trình bày số liệu giữa các ngân hàng chưa đồng nhất, mức thu nhập bình quân được Thương Gia ước tính bằng cách lấy tổng chi phí lương và phụ cấp chia cho số lượng nhân viên tại thời điểm cuối năm. Con số này chưa phản ánh chính xác thu nhập của từng cá nhân, song đủ để phác họa mặt bằng đãi ngộ toàn ngành.
Trong nhóm tăng mạnh nhất, ngân hàng ABBank và ngân hàng VPBank nổi bật với mức cải thiện cao nhất hệ thống. Thu nhập bình quân nhân viên ABBank tăng thêm 10,3 triệu đồng/người/tháng, lên 34,08 triệu đồng. VPBank cũng ghi nhận mức tăng 10,1 triệu đồng, đưa thu nhập bình quân lên 41,17 triệu đồng/người/tháng.
Theo sát phía sau là ngân hàng NCB với mức tăng 8,86 triệu đồng, đạt 39,83 triệu đồng/người/tháng, và VietinBank tăng khoảng 8 triệu đồng, lên 45,6 triệu đồng/người/tháng.
Đáng chú ý, với cú bứt tốc này, VietinBank đã vượt qua hai “ông lớn” quốc doanh là ngân hàng Vietcombank và BIDV để trở thành ngân hàng có thu nhập bình quân cao thứ hai toàn hệ thống, chỉ xếp sau ngân hàng Techcombank.
Dù giảm nhẹ khoảng 1 triệu đồng so với năm 2024, Techcombank vẫn giữ vị trí dẫn đầu với mức thu nhập bình quân khoảng 47 triệu đồng/người/tháng – cao vượt trội so với mặt bằng chung và gần gấp ba lần mức thu nhập của ngân hàng đứng cuối bảng xếp hạng là VietBank.
Trong khi đó, thu nhập bình quân nhân viên BIDV và Vietcombank cùng tăng khoảng 4 triệu đồng, lần lượt đạt 42,64 triệu đồng và 42 triệu đồng/người/tháng, đứng thứ ba và thứ năm trong bảng xếp hạng. Xen giữa nhóm này là SHB với 42,29 triệu đồng/tháng và ngân hàng MB đạt 40,31 triệu đồng/người/tháng.
Ngoài nhóm dẫn đầu, nhiều ngân hàng khác cũng duy trì chính sách đãi ngộ cạnh tranh. Cụ thể, HDBank đạt 38,65 triệu đồng/người/tháng; ngân hàng ACB ở mức 37,75 triệu đồng/người/tháng; VIB và TPBank dao động quanh 36–37 triệu đồng/người/tháng.
Tuy nhiên, bức tranh toàn ngành không hoàn toàn đồng nhất. Một số ngân hàng ghi nhận thu nhập bình quân đi xuống trong năm 2025. Đáng chú ý nhất là Nam A Bank là ngân hàng nằm trong nhóm giảm mạnh khi mức chi trả bình quân giảm 4,76 triệu đồng, xuống còn 24,45 triệu đồng/người/tháng.
Một số ngân hàng khác cũng ghi nhận mức giảm nhưng ở biên độ hẹp hơn như Bac A Bank giảm 1,56 triệu đồng xuống 22,61 triệu đồng. Trong khi đó, MSB và VietBank gần như đi ngang khi mỗi nơi chỉ giảm khoảng 100.000 đồng/tháng.
Khoảng cách giữa nhóm cao nhất và thấp nhất vẫn rất rộng. VietBank hiện đứng cuối bảng với thu nhập bình quân gần 18 triệu đồng/người/tháng, trong khi Techcombank ở mức 47 triệu đồng – chênh lệch gần 30 triệu đồng mỗi nhân viên mỗi tháng. Phía trên nhóm cuối còn có ngân hàng Saigonbank, Bac A Bank, Nam A Bank hay Viet A Bank với mức chi trả dao động quanh 22–25 triệu đồng/người/tháng.
Cần lưu ý, thu nhập bình quân nêu trên bao gồm lương và phụ cấp, chưa bao gồm các khoản đóng theo lương như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế hay chi phí trang phục. Ngoài ra, đây là số liệu bình quân toàn hệ thống, trong khi thực tế thu nhập giữa các vị trí có thể chênh lệch rất lớn.
Một chuyên viên quan hệ khách hàng hoặc giao dịch viên (teller) mới vào nghề thường có mức khởi điểm khoảng 6–8 triệu đồng/tháng – tương đương mặt bằng chung của sinh viên mới ra trường. Trong khi đó, các vị trí quản lý cấp chi nhánh hoặc nhân sự kinh doanh chủ lực có thể đạt mức thu nhập cao hơn đáng kể.
Bước sang năm 2026, triển vọng nhân sự ngành ngân hàng được dự báo tiếp tục mở rộng cùng với đà tăng thu nhập tại nhiều nhà băng. Theo khảo sát của Ngân hàng Nhà nước Việt Nam, khoảng 40–50,5% tổ chức tín dụng dự kiến tuyển thêm lao động trong quý 1 và cả năm 2026 để đáp ứng nhu cầu hoạt động. Xu hướng này nối tiếp làn sóng tuyển dụng gia tăng từ cuối năm 2025, dù đến hết quý 4 vẫn có 23% tổ chức tín dụng cho biết đang thiếu nhân sự.
Giới chuyên gia nhận định, mức lương cao của ngành ngân hàng phản ánh tính chất đặc thù của lĩnh vực này. Tiêu chuẩn tuyển dụng khắt khe, áp lực công việc lớn và yêu cầu chuyên môn cao khiến các ngân hàng buộc phải trả lương tương xứng để thu hút và giữ chân nhân sự chất lượng. Thậm chí, không ít doanh nghiệp ngoài ngành sẵn sàng chi trả cao hơn để thu hút nhân sự ngân hàng nhờ kỹ năng và kinh nghiệm được đào tạo bài bản.
Vì vậy, câu nói vui “sướng như nhân viên ngân hàng” có thể đúng khi nhìn vào mức thu nhập bình quân tương đương vài chỉ vàng trong một tháng. Nhưng phía sau con số ấy là yêu cầu năng lực cao và áp lực công việc không nhỏ. Bức tranh lương thưởng năm 2025 cho thấy ngành ngân hàng đang bước vào chu kỳ cạnh tranh nhân sự quyết liệt hơn – nơi đãi ngộ trở thành một trong những yếu tố then chốt để giữ nhịp tăng trưởng trong giai đoạn mới.
