Diễn đàn Quốc gia thường niên “Văn hóa với Doanh nghiệp” năm 2026 dự kiến diễn ra ngày 21/3 tại Hà Nội với sự tham gia của hàng trăm nhà quản lý, doanh nhân và chuyên gia.
Ngày 12/3, tại Hà Nội, Hiệp hội Phát triển văn hóa doanh nghiệp Việt Nam (VNABC) phối hợp Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng quốc gia Việt Nam (Petrovietnam) giới thiệu Diễn đàn quốc gia thường niên “Văn hóa với doanh nghiệp” năm 2026. Trong bối cảnh nền kinh tế bước vào giai đoạn phát triển mới, việc định hình hệ giá trị văn hóa kinh doanh được xem là nền tảng giúp doanh nghiệp Việt nâng cao năng lực cạnh tranh và phát triển bền vững.
KHI VĂN HOÁ TRỞ THÀNH LỢI THẾ CẠNH TRANH
Trong nhiều năm, văn hóa doanh nghiệp thường được nhìn nhận như những chuẩn mực ứng xử hay giá trị tinh thần trong nội bộ tổ chức. Tuy nhiên, trong bối cảnh kinh tế toàn cầu ngày càng cạnh tranh và minh bạch, khái niệm này đang được tiếp cận theo một góc nhìn thực tiễn hơn: văn hóa kinh doanh có thể trở thành nguồn lực cạnh tranh của doanh nghiệp.
Diễn đàn Quốc gia thường niên “Văn hóa với Doanh nghiệp” năm 2026 được tổ chức với chủ đề “Văn hóa kinh doanh Việt Nam – Hệ giá trị mới từ tư duy đột phá của Nghị quyết Đại hội Đảng lần thứ XIV”. Sự kiện dự kiến thu hút khoảng 700 –800 đại biểu là lãnh đạo cơ quan quản lý, đại diện hiệp hội, doanh nhân và các chuyên gia kinh tế.
Theo Ban tổ chức, diễn đàn sẽ tập trung thảo luận về vai trò của văn hóa trong quản trị doanh nghiệp, đồng thời đề xuất những giải pháp nhằm lan tỏa các chuẩn mực văn hóa kinh doanh trong cộng đồng doanh nghiệp.
Ông Hồ Anh Tuấn, Chủ tịch Hiệp hội Phát triển Văn hóa Doanh nghiệp Việt Nam cho rằng, trong môi trường cạnh tranh toàn cầu, doanh nghiệp không thể phát triển bền vững nếu thiếu nền tảng văn hóa vững chắc. “Doanh nghiệp muốn đi xa phải xây dựng được hệ giá trị văn hóa riêng. Đó là nền tảng tạo dựng niềm tin với đối tác, khách hàng và xã hội, đồng thời giúp doanh nghiệp nâng cao uy tín và năng lực cạnh tranh”, ông Hồ Anh Tuấn nhấn mạnh.
Trên thực tế, ngày càng nhiều doanh nghiệp Việt Nam bắt đầu coi văn hóa doanh nghiệp là một phần trong chiến lược phát triển dài hạn. Những giá trị như minh bạch trong quản trị, tuân thủ pháp luật, trách nhiệm với người lao động và cộng đồng đang trở thành tiêu chuẩn phổ biến trong hoạt động kinh doanh.
Một trong những nội dung trọng tâm của diễn đàn năm nay là thảo luận về việc xây dựng hệ giá trị văn hóa kinh doanh Việt Nam phù hợp với bối cảnh phát triển mới của đất nước. Các chuyên gia cho rằng tư duy phát triển được đặt ra trong các văn kiện của Đại hội Đảng lần thứ XIV đã mở ra những yêu cầu mới đối với cộng đồng doanh nghiệp.
Bên cạnh mục tiêu tăng trưởng kinh tế, doanh nghiệp ngày càng phải chú trọng tới các yếu tố phát triển bền vững, đổi mới sáng tạo và trách nhiệm xã hội. Trong bối cảnh đó, văn hóa kinh doanh được xem như “trục giá trị” giúp doanh nghiệp cân bằng giữa mục tiêu lợi nhuận với trách nhiệm đối với xã hội và môi trường. Nhiều đại biểu cho rằng hệ giá trị văn hóa kinh doanh cần được xây dựng dựa trên những nguyên tắc cốt lõi như liêm chính, minh bạch, sáng tạo, tuân thủ pháp luật và trách nhiệm xã hội.
Các chuyên gia cũng nhận định rằng trong kỷ nguyên chuyển đổi số và kinh tế tri thức, khi công nghệ và mô hình kinh doanh thay đổi nhanh chóng, văn hóa doanh nghiệp càng trở nên quan trọng. Công nghệ có thể giúp doanh nghiệp tăng trưởng nhanh, nhưng chính văn hóa mới là yếu tố tạo nên bản sắc và sự bền vững lâu dài.
DOANH NHÂN - LỰC LƯỢNG LAN TOẢ VĂN HOÁ KINH DOANH
Theo kế hoạch, Diễn đàn “Văn hóa với Doanh nghiệp” năm 2026 sẽ tổ chức nhiều phiên thảo luận với sự tham gia của các nhà quản lý, doanh nhân và chuyên gia nhằm trao đổi về vai trò của văn hóa trong quản trị doanh nghiệp.
Theo Giáo sư, Tiến sĩ Từ Thị Loan, Phó Chủ tịch Hiệp hội Phát triển văn hóa doanh nghiệp Việt Nam, Viện trưởng Viện Nghiên cứu Văn hóa Thăng Long, Diễn đàn năm nay gồm hai phiên tọa đàm cấp cao mang tinh thần “Chính phủ kiến tạo - Doanh nghiệp hành động - Văn hóa dẫn đường cho phát triển bền vững”. Cụ thể, phiên 1 có nội dung: “Chính phủ kiến tạo - Hoàn thiện thể chế cho chuẩn mực kinh doanh mới”. Phiên 2 với chủ đề: “Doanh nghiệp hành động - Lan tỏa giá trị và nâng tầm doanh nghiệp Việt Nam”.
Hai phiên thảo luận tập trung làm rõ vai trò của Nhà nước trong việc hoàn thiện thể chế, đồng thời khẳng định trách nhiệm và cam kết hành động của cộng đồng doanh nghiệp trong việc xây dựng, thực thi và lan tỏa các chuẩn mực văn hóa kinh doanh Việt Nam trong kỷ nguyên phát triển mới.
Một trong những nội dung đáng chú ý là việc tiếp tục lan tỏa và hoàn thiện Bộ giá trị văn hóa kinh doanh Việt Nam, được xem như khung tham chiếu để doanh nghiệp xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp. Các đại biểu cho rằng việc hình thành hệ giá trị chung sẽ góp phần thúc đẩy môi trường kinh doanh lành mạnh, đồng thời nâng cao uy tín của doanh nghiệp Việt Nam trên thị trường quốc tế.
Ở góc độ doanh nghiệp, nhiều ý kiến nhấn mạnh rằng văn hóa không thể được xây dựng bằng những khẩu hiệu hình thức mà phải được thể hiện trong cách vận hành thực tế của doanh nghiệp. Điều này đặt ra vai trò đặc biệt của đội ngũ doanh nhân – những người trực tiếp định hình chiến lược phát triển và giá trị cốt lõi của doanh nghiệp.
Ông Trần Quang Dũng, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy Petrovietnam, đồng Chủ tịch Diễn đàn “Văn hóa với doanh nghiệp” năm 2026 khẳng định: Văn hóa doanh nghiệp chính là nền tảng cốt lõi và là yếu tố then chốt giúp PetroVietnam vượt qua những giai đoạn khủng hoảng để trụ vững và phát triển. Tập đoàn luôn xác định phương châm văn hóa đi trước để tạo đà cho tái tạo kinh doanh. Văn hóa giúp tập hợp đội ngũ, vực dậy tinh thần và chuyển hóa nhận thức của người lao động thành động lực phát triển sản xuất kinh doanh. Đặc biệt, văn hóa quản trị biến động đã trở thành công cụ quan trọng để tập đoàn ứng phó với các xung đột toàn cầu và biến động thị trường…
Theo các chuyên gia, trong bối cảnh hội nhập sâu rộng, doanh nhân không chỉ là người tạo ra giá trị kinh tế mà còn là những “đại sứ” của văn hóa kinh doanh Việt Nam. Những quyết định quản trị, cách ứng xử với đối tác và trách nhiệm đối với xã hội của doanh nhân sẽ góp phần định hình hình ảnh của doanh nghiệp Việt Nam trên thị trường khu vực và toàn cầu. Nền tảng cho mục tiêu phát triển dài hạn Việt Nam đang đặt mục tiêu trở thành quốc gia phát triển vào giữa thế kỷ XXI. Trong tiến trình đó, khu vực doanh nghiệp được xem là lực lượng trung tâm thúc đẩy tăng trưởng và đổi mới sáng tạo.
Tuy nhiên, nhiều chuyên gia cho rằng tăng trưởng kinh tế chỉ thực sự bền vững khi đi cùng với sự phát triển của các giá trị văn hóa và đạo đức kinh doanh. Việc xây dựng hệ giá trị văn hóa kinh doanh vì thế không chỉ là câu chuyện nội bộ của từng doanh nghiệp, mà còn là một phần quan trọng trong chiến lược phát triển quốc gia.
Diễn đàn “Văn hóa với Doanh nghiệp” được kỳ vọng sẽ trở thành không gian đối thoại giữa Nhà nước, giới học giả và cộng đồng doanh nghiệp, qua đó thúc đẩy những sáng kiến nhằm lan tỏa văn hóa kinh doanh trong toàn xã hội. Nếu được triển khai một cách thực chất, những nỗ lực này không chỉ giúp nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp Việt Nam mà còn góp phần xây dựng một môi trường kinh doanh dựa trên niềm tin, minh bạch và các giá trị phát triển bền vững.
