Bảo hiểm xã hội thành phố Hà Nội đã công bố danh sách đơn vị chậm đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp tháng 8/2025. Theo đó, Công ty Cổ phần Chuyển phát nhanh Netpost Việt Nam cũng nằm trong danh sách này.
Cụ thể, Công ty Cổ phần Chuyển phát nhanh Netpost Việt Nam chậm đóng 4 tháng tiền bảo hiểm xã hội và bảo hiểm khác, với số tiền hơn 1,2 tỷ đồng.
Theo tìm hiểu, Công ty Cổ phần Chuyển phát nhanh Netpost Việt Nam được thành lập vào tháng 3/2017. Đến năm 2020, quy mô tăng trưởng đạt 3 lần, năm 2022 doanh nghiệp này tiến hành đầu tư hệ thống phương tiện và kho bãi.
Chuyển phát nhanh Netpost Việt Nam đặt mục tiêu hướng đến top 5 trong lĩnh vực chuyển phát nhanh tại Việt Nam. Đến năm 2050, doanh nghiệp dự định xây dựng hệ thống logistics khép kín tự vận hành hoàn chỉnh và khai thác đường hàng không riêng.
Quay trở lại với việc doanh nghiệp nợ, chậm đóng các loại bảo hiểm cho người lao động khiến quá trình tích lũy thời gian đóng bảo hiểm, ảnh hưởng đến khả năng khám chữa bệnh, nhận trợ cấp thất nghiệp, thai sản, và cả chế độ hưu trí sau này…
Từ ngày 1/7/2025 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực đã nêu rõ hành vi trốn đóng bảo hiểm xã hội sẽ bị xử lý nghiêm, trong đó có truy cứu trách nhiệm hình sự.
Cụ thể, với hành vi chậm đóng, doanh nghiệp sẽ phải đóng đủ số tiền chậm đóng, nộp thêm khoản lãi 0,03%/ngày tính trên số tiền và số ngày trốn đóng, đồng thời bị xử phạt hành chính và không được xét thi đua, khen thưởng.
Đặc biệt, nếu trốn đóng, ngoài việc phải nộp đủ số tiền trốn đóng và lãi phạt như trên, doanh nghiệp có thể bị xử phạt hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật.
Còn căn cứ điểm a khoản 5 Điều 39 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, sẽ phạt tiền từ 12% đến 15% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau:
Chậm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp; đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp không đúng mức quy định mà không phải là trốn đóng; đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp không đủ số người thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp mà không phải là trốn đóng.
Nếu người sử dụng lao động là tổ chức vi phạm thì sẽ bị phạt gấp đôi từ 24% - 30% tổng số tiền bảo hiểm phải đóng nhưng không quá 150 triệu đồng.
