Ngày 22/7, Bộ Nội vụ công bố dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
Theo đó, lương tối thiểu tháng sẽ tăng 310.000-390.000 đồng tùy vùng: Vùng I lên 5,7 triệu đồng, Vùng II lên 5,08 triệu, Vùng III lên 4,45 triệu, Vùng IV lên 4,04 triệu đồng/tháng.
Lương tối thiểu giờ tăng tương ứng, từ 19.400 đồng (Vùng IV) đến 27.400 đồng (Vùng I). Mức đề xuất trùng khớp với phương án Hội đồng Tiền lương quốc gia đã bỏ phiếu thống nhất 100% tại phiên đàm phán ngày 16/7.
“Mức điều chỉnh này có sự chia sẻ, hài hòa lợi ích của người lao động và doanh nghiệp, vừa chú ý cải thiện đời sống cho người lao động, vừa chú ý đến việc bảo đảm duy trì và phát triển sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp”, Bộ Nội vụ cho hay.
Đượ biết, con số 7,8% không đến dễ dàng. Phiên đầu tiên (23/6), Tổng Liên đoàn Lao động đưa hai phương án tăng 9,8% và 8,5%. Phía bên kia, VCCI cho rằng chỉ nên tăng "trên dưới 5%" và muốn lùi thời điểm áp dụng sang 1/7/2027.
Đến phiên thứ hai, Tổng Liên đoàn rút xuống một phương án trên 8%, rồi cuối cùng cả Hội đồng chốt ở 7,8%. Phó Chủ tịch VCCI Hoàng Quang Phòng thừa nhận kết quả đồng thuận, nhưng vẫn bày tỏ lo ngại về sức chống chịu của doanh nghiệp.
Lần gần nhất, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Trong đó, điều chỉnh mức lương tối thiểu tăng bình quân 7,2% so với năm 2024 để thực hiện từ 1/7/2026.
Quay lại với dự thảo của Bộ Nội vụ, đơn vị này cũng đề xuất điều chỉnh phân vùng cho 5 địa phương: Hưng Yên, Đà Nẵng, Đồng Nai, TP.HCM và Hải Phòng. Nhiều địa bàn được đề nghị nâng từ vùng thấp lên vùng cao hơn do hạ tầng phát triển, khu công nghiệp mới hình thành, tạo chênh lệch giá nhân công bất hợp lý với các địa bàn lân cận. Việc sắp xếp đơn vị hành chính thời gian qua cũng buộc phải cập nhật lại danh mục.
Với doanh nghiệp, bài toán không chỉ là mức lương tối thiểu tăng bao nhiêu, mà là tổng chi phí nhân công bị đẩy lên khi hàng loạt khoản đóng góp bắt buộc gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, kinh phí công đoàn đều được tính trên nền lương cơ sở mới. Người lao động đang hưởng thấp hơn mức mới sẽ được điều chỉnh tăng; người đã hưởng bằng hoặc cao hơn thì theo thỏa ước và hợp đồng hiện hành.
Dự thảo đang trong giai đoạn lấy ý kiến. Nếu được ban hành đúng lộ trình, doanh nghiệp còn khoảng 5 tháng để cập nhật thang bảng lương và cân đối nguồn lực.
Điều 91 của Bộ luật Lao động quy định mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường, nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.
Mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ và được điều chỉnh dựa trên mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp.
Chính phủ quyết định và công bố mức lương tối thiểu trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng Tiền lương quốc gia.
