Mới đây, thông tin tuyển dụng mới nhất từ VinWonders - VinWonders Careers cho Vinpearl Golf Léman tại Củ Chi, TP.HCM đang thu hút sự quan tâm của thị trường lao động bởi mức đãi ngộ được công bố chi tiết.
Đợt tuyển dụng này tập trung vào bộ phận bảo dưỡng cỏ với dải nhân sự rộng, từ nhân viên kỹ thuật, vận hành hệ thống tưới, nhân viên phân bón hóa chất đến các vị trí cắt cỏ và bảo dưỡng cảnh quan môi trường.
Đáng chú ý , đơn vị này mở rộng cơ hội việc làm cho nhiều nhóm tuổi, chấp nhận cả những lao động trong độ tuổi U60, một động thái khá cởi mở so với mặt bằng tuyển dụng chung hiện nay.
Về cơ cấu thu nhập, cụ thể, mức lương cho các vị trí nhân viên thừa hành như cắt cỏ, vận hành hệ thống tưới và phụ trách phân bón - hóa chất được công bố trong khoảng 7,7-10 triệu đồng/tháng. Với vị trí nhân viên kỹ thuật, mức thu nhập được nêu là 10,5-14 triệu đồng/tháng. Các vị trí ở cấp độ quản lý trực tiếp như Tổ trưởng bảo dưỡng cỏ hoặc Tổ trưởng cắt cỏ có dải thu nhập cao hơn, trong khoảng 10,5-17 triệu đồng/tháng.
Bản tin cũng nêu rõ rằng ngoài thu nhập cơ bản, người lao động tại các vị trí này còn được hưởng các khoản phụ cấp và hỗ trợ khác. Theo đó, nhân sự có thể nhận thêm khoản hỗ trợ đặc thù công việc 500.000-800.000 đồng/tháng. Đối với những trường hợp lao động có hộ khẩu cách nơi làm việc từ 40 km trở lên, có phụ cấp thuê nhà lên đến 2 triệu đồng/tháng. Với các trường hợp có hộ khẩu cách nơi làm việc trên 20 km, mức phụ cấp đi lại được áp dụng là 500.000 đồng/tháng.
Khi cộng gộp các khoản phụ cấp và hỗ trợ này, tổng thu nhập thực tế có thể cao hơn mức lương cơ bản công bố. Bản tin dẫn ví dụ tính toán rằng một Tổ trưởng nếu đáp ứng điều kiện về khoảng cách địa lý có thể đạt tổng thu nhập thực tế hơn 20 triệu đồng/ tháng, trong khi nhân viên cắt cỏ có thể đạt đến khoảng 13 triệu đồng/tháng khi gộp cả phụ cấp.
Ngoài các khoản thu nhập bằng tiền mặt, nguồn tin cũng nêu các quyền lợi phúc lợi khác. Người lao động được bố trí một bữa ăn trong ca làm việc, được hưởng các chế độ thưởng lương tháng 13-14 và tham gia gói bảo hiểm sức khỏe cùng với chương trình khám sức khỏe định kỳ tại hệ thống y tế Vinmec. Tuy nhiên, các quyền lợi này được nêu trong bản tin theo nội dung tuyển dụng và không kèm theo thông tin chi tiết về thời gian áp dụng hay điều kiện cụ thể.
Ngoài các khoản thu nhập bằng tiền mặt, chính sách phúc lợi phi tài chính cũng được duy trì theo tiêu chuẩn chung của tập đoàn lớn. Người lao động được đài thọ một bữa ăn trong ca làm việc, hưởng chế độ thưởng lương tháng 13, 14 và gói bảo hiểm sức khỏe VBI kết hợp khám sức khỏe định kỳ tại hệ thống Vinmec.
Các quyền lợi nội bộ khác như vui chơi miễn phí tại VinWonders hay Vinpearl Safari cũng được áp dụng cho khối nhân sự này. Động thái tuyển dụng với dải lương và phúc lợi rõ ràng này cho thấy chiến lược thu hút nhân sự bài bản của các doanh nghiệp vận hành sân golf chuyên nghiệp, trong bối cảnh thị trường lao động phổ thông đang đòi hỏi mức đãi ngộ ngày càng cao để đảm bảo tính ổn định của bộ máy vận hành.
