Ngày 21/8, Hội Doanh nhân trẻ TP.HCM tổ chức Đại hội Đại biểu lần thứ I, nhiệm kỳ 2026-2029. Đây là dấu mốc mới của tổ chức Hội sau quá trình hợp nhất Hội Doanh nhân trẻ TP. Hồ Chí Minh, Hội Doanh nhân trẻ Bình Dương và Hội Doanh nhân trẻ Bà Rịa - Vũng Tàu.
Theo đó, một trong những nội dung trọng tâm của Đại hội là công tác nhân sự nhiệm kỳ I (2026 – 2029). Theo đó, Đại hội đã tín nhiệm bầu 68 thành viên tham gia Ban Chấp hành và 3 thành viên Ban Kiểm tra nhiệm kỳ mới. Trong đó, ông Phan Tấn Đạt, Chủ tịch HĐQT Công ty Cổ phần Khoáng sản và Xây dựng Bình Dương được tín nhiệm giữ chức Chủ tịch Hội Doanh nhân Trẻ TP.HCM nhiệm kỳ I (2026 – 2029).
Phát biểu về phương hướng hoạt động nhiệm kỳ mới, ông Phan Tấn Đạt cho rằng, Hội Doanh nhân trẻ TP.HCM bước vào giai đoạn mới trên nền tảng kế thừa những giá trị đã được nhiều thế hệ xây dựng. Đồng thời phải đổi mới phương thức hoạt động để thích ứng với bối cảnh mới.
Theo ông Đạt, điểm đặc biệt của nhiệm kỳ này là sự hội tụ của ba cộng đồng doanh nhân trẻ TP.HCM, Bình Dương và Bà Rịa - Vũng Tàu. Nếu việc hợp nhất chỉ làm tăng số lượng hội viên, địa bàn và chương trình hoạt động thì mới dừng ở sự hợp nhất. Mục tiêu lớn hơn là hợp lực để hội tụ sức mạnh, tri thức và thế mạnh của từng khu vực, từ công nghiệp, sản xuất, thương mại, dịch vụ, công nghệ đến logistics, cảng biển và kinh tế biển.
Trên nền tảng đó, Hội sẽ chuyển trọng tâm từ kết nối đơn thuần sang kiến tạo các nền tảng và cơ hội kinh doanh mới. Các mối quan hệ giữa hội viên được kỳ vọng chuyển thành những cơ hội hợp tác, liên kết chuỗi cung ứng, hình thành hệ sinh thái mới và mở rộng khả năng tiếp cận thị trường, công nghệ, nguồn vốn, tri thức và đối tác. Những vấn đề phát sinh từ thực tiễn doanh nghiệp sẽ được tập hợp để trở thành các sáng kiến, đề xuất và nội dung đối thoại chính sách.
Theo ông Đạt, Chủ tịch Hội Doanh nhân trẻ TP.HCM nhiệm kỳ mới cũng nhấn mạnh yêu cầu “đột phá” trong tư duy và phương thức hoạt động, từ kết nối sang hợp tác, từ chú trọng số lượng hoạt động sang giá trị tạo ra, từ chờ đợi cơ hội sang chủ động kiến tạo cơ hội. Với từng doanh nghiệp, đó là yêu cầu thay đổi mô hình kinh doanh, ứng dụng công nghệ, nâng cao năng lực quản trị và chủ động tiếp cận những thị trường mới.
Mục tiêu cuối cùng của nhiệm kỳ là nâng tầm doanh nhân và doanh nghiệp trẻ. Trong đó, doanh nghiệp có sức cạnh tranh cao hơn, đổi mới nhanh hơn, tham gia sâu hơn vào chuỗi giá trị và từng bước vươn ra thị trường quốc tế.
Cùng với đó, Hội hướng tới nâng cao vị thế, uy tín và tiếng nói của cộng đồng doanh nhân trẻ trong quan hệ với chính quyền, các tổ chức doanh nghiệp trong nước và mạng lưới đối tác quốc tế.
“Sau ba năm, hiệu quả của nhiệm kỳ không nên chỉ được đo bằng số lượng chương trình đã tổ chức, mà quan trọng hơn là những thay đổi thực chất đối với doanh nhân, doanh nghiệp và cộng đồng. Doanh nhân trưởng thành hơn, doanh nghiệp cạnh tranh hơn, cộng đồng gắn kết hơn và đóng góp cho Thành phố nhiều hơn”, ông Phan Tấn Đạt cho biết thêm.
Bước vào nhiệm kỳ I (2026 – 2029), với quy mô và không gian phát triển mới, Hội Doanh nhân trẻ TP.HCM xác định trọng tâm xuyên suốt là lấy hội viên làm trung tâm, xây dựng Hội trở thành một hệ sinh thái nơi hội viên có thể tìm thấy cơ hội hợp tác, tri thức, nguồn lực, sự gắn kết và những giá trị thiết thực cho quá trình phát triển doanh nghiệp.
Nhiệm kỳ mới xác định chủ đề: “Hợp lực – Kiến tạo – Đột phá – Vươn tầm”. Trong đó, Hợp lực là tập hợp sức mạnh của cộng đồng; Kiến tạo là tạo ra những nền tảng và giá trị mới; Đột phá là đổi mới tư duy, phương thức hoạt động và mô hình kết nối; Vươn tầm là nâng cao vị thế doanh nhân trẻ TP.HCM trong nước và quốc tế.
Trên tinh thần đó, Hội tập trung triển khai 5 định hướng trọng tâm.
Một là, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số, hỗ trợ doanh nghiệp nâng cao năng lực cạnh tranh, thích ứng với những thay đổi nhanh chóng của thị trường.
Hai là, kiến tạo hệ sinh thái và gia tăng giá trị thực cho hội viên, tập trung vào kết nối giao thương, xúc tiến thương mại - đầu tư, chia sẻ nguồn lực và mở rộng cơ hội hợp tác.
Ba là, nâng tầm doanh nhân, đẩy mạnh đào tạo, nâng cao năng lực quản trị, phát triển đội ngũ lãnh đạo doanh nghiệp có tư duy đổi mới, năng lực hội nhập và khả năng cạnh tranh quốc tế.
Bốn là, tăng cường đối thoại chính sách và đồng hành cùng chính quyền, phát huy vai trò cầu nối giữa cộng đồng doanh nghiệp với các cơ quan quản lý; chủ động tham gia góp ý, phản biện và đề xuất chính sách.
Năm là, phát huy trách nhiệm xã hội và hướng đến phát triển bền vững, tiếp tục lan tỏa tinh thần doanh nhân vì cộng đồng, đóng góp thiết thực cho Thành phố và đất nước.
