Chính phủ đã ban hành Nghị định 178/2024/NĐ-CP quy định chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang nghỉ hưu trước tuổi trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, trong đó, quy định cụ thể 3 chính sách đối với người nghỉ hưu trước tuổi.
Thứ nhất, người nghỉ hưu được hưởng trợ cấp hưu trí một lần cho thời gian nghỉ sớm. Chính sách này được áp dụng đối với những người có tuổi đời cách tuổi nghỉ hưu tối đa 10 năm trong điều kiện lao động bình thường và tối đa 5 năm trong điều kiện làm việc tại vùng đặc biệt khó khăn, đồng thời đã đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Trong trường hợp nghỉ trong vòng 12 tháng, nếu người lao động còn từ đủ 5 năm trở xuống so với tuổi nghỉ hưu, trợ cấp sẽ bằng một tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng nghỉ sớm. Nếu tuổi đời còn từ đủ 5 năm đến 10 năm so với tuổi nghỉ hưu, mức trợ cấp bằng 0,9 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với 60 tháng. Nếu nghỉ từ tháng thứ 13 trở đi, mức trợ cấp giảm xuống còn 0,5 lần mức trợ cấp áp dụng cho trường hợp nghỉ trong 12 tháng.
Thứ hai, người nghỉ hưu có thể được hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi theo thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và số năm nghỉ sớm. Cụ thể, người có thời gian nghỉ sớm từ 2 năm đến dưới 5 năm so với tuổi nghỉ hưu được trợ cấp bằng 5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm nghỉ sớm. Với người nghỉ sớm từ 5 năm đến 10 năm, mức trợ cấp giảm xuống còn 4 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm nghỉ sớm. Ngoài ra, họ còn được hưởng trợ cấp theo thời gian công tác nếu đã có trên 20 năm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Thứ ba, đối với cán bộ, công chức, viên chức nghỉ hưu trước tuổi thuộc diện xét khen thưởng quá trình cống hiến nhưng chưa hoàn thành đủ thời gian công tác giữ chức vụ lãnh đạo tại thời điểm nghỉ hưu, thời gian nghỉ hưu sớm sẽ được tính tương ứng với thời gian còn lại của nhiệm kỳ bầu cử hoặc thời gian bổ nhiệm chức vụ hiện đảm nhiệm để xét khen thưởng. Trường hợp không thuộc diện xét khen thưởng quá trình cống hiến, cấp có thẩm quyền sẽ xem xét các hình thức khen thưởng phù hợp dựa trên thành tích đã đạt được.
Bên cạnh đó, cán bộ, công chức có tuổi đời còn hơn 2 năm đến tuổi nghỉ hưu và không đủ điều kiện hưởng chính sách, chế độ nghỉ hưu trước tuổi, nếu nghỉ thôi việc thì được hưởng 4 chế độ: Trợ cấp thôi việc, nếu nghỉ trong thời hạn 12 tháng thì được hưởng trợ cấp bằng 0,8 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng tính hưởng trợ cấp thôi việc và nếu nghỉ từ tháng thứ 13 trở đi thì được hưởng bằng 0,4 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng tính hưởng trợ cấp thôi việc (tối đa 60 tháng); trợ cấp 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc; được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần; và được trợ cấp 3 tháng tiền lương hiện hưởng để tìm việc làm.
Ngoài ra, Nghị định này cũng có chính sách khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức công tác ở cơ sở. Theo đó cán bộ tăng cường đến đơn vị cấp xã được hưởng tiền lương, phụ cấp lương theo vị trí việc làm trước khi về cơ sở; được trợ cấp một lần bằng 10 tháng lương cơ sở tại thời điểm nhận công tác. Trường hợp đơn vị công tác ở vùng có điều kiện kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn thì họ được hưởng các chính sách, chế độ đặc thù…
Theo ông Nguyễn Quang Dũng, Chánh Văn phòng Ban Cán sự đảng Bộ Nội vụ, cho biết đây là bước quan trọng nhằm tinh gọn bộ máy, nâng cao hiệu quả hoạt động và đảm bảo đội ngũ cán bộ phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ. Nghị định không nhằm khuyến khích cán bộ tự nguyện xin nghỉ mà tập trung vào đánh giá toàn diện chất lượng cán bộ.
Những người làm việc tốt sẽ được giữ lại, còn những người làm việc kém hiệu quả hoặc không đáp ứng yêu cầu sẽ được xem xét dựa trên bộ tiêu chí mới để cơ quan có thẩm quyền quyết định. Trong quá trình này, nếu cán bộ thuộc diện rà soát có nguyện vọng nghỉ, sẽ được hỗ trợ theo chính sách hiện hành.
Nghị định đề ra ba mục tiêu chính đảm bảo quyền lợi cho người nghỉ việc, giữ chân người có năng lực và tăng cường cán bộ cho các cơ sở. Các chế độ trợ cấp được điều chỉnh theo hướng tăng cường quyền lợi. Chẳng hạn, tiền lương hiện hưởng tính theo Nghị định mới bao gồm cả phụ cấp ngành nghề, giúp mức hỗ trợ khi nghỉ hưu trước tuổi hoặc thôi việc cao hơn.
