Gần đây, nhiều ngân hàng đồng loạt công bố các quyết định bổ nhiệm loạt nhân sự cấp cao, từ Giám đốc chi nhánh, Phó Tổng Giám đốc đến Tổng Giám đốc, cho thấy sự thay đổi mạnh mẽ trong bộ máy điều hành...
LOẠT NHÂN SỰ CẤP CAO ĐƯỢC BỔ NHIỆM
Ngân hàng Thương mại Cổ phần Công Thương Việt Nam (VietinBank) mới đây quyết định bổ nhiệm thêm 3 Phó Tổng Giám đốc.
Cụ thể, ông Dương Văn Quân, Giám đốc chi nhánh Thành phố Hà Nội được bổ nhiệm giữ chức Phó Tổng Giám đốc kiêm Giám đốc chi nhánh này, thời hạn 5 năm, từ ngày 28/5/2025.
Bà Nguyễn Bảo Thanh Vân, Giám đốc Khối Tài chính, giữ chức Phó Tổng Giám đốc kiêm Giám đốc Khối Tài chính VietinBank, thời hạn 5 năm, từ ngày 28/5/2025.
Bà Đặng Thị Việt Hà, Giám đốc Chi nhánh Khu công nghiệp Tiên Sơn, được giao đảm nhiệm vị trí Phó Tổng Giám đốc VietinBank từ ngày 1/6/2025.
Sau bổ nhiệm, Ban Tổng Giám đốc VietinBank có tổng cộng 10 thành viên, trong đó ông Nguyễn Trần Mạnh Trung đảm nhiệm vị trí Tổng Giám đốc VietinBank.
Hội đồng quản trị Ngân hàng Thương mại Cổ phần Phát triển TP.HCM (HDBank) cũng vừa công bố quyết định bổ nhiệm ông Đàm Thế Thái, Giám đốc Kinh doanh Ngân hàng số giữ chức vụ Phó Tổng Giám đốc phụ trách Ngân hàng Bán lẻ HDBank với thời hạn ba năm, kể từ ngày 1/6/2025.
Trước đó, Hội đồng quản trị HDBank đã thống nhất bầu ông Phạm Quốc Thanh, Thành viên Hội đồng quản trị, giữ chức Phó Chủ tịch Hội đồng quản trị nhiệm kỳ 2022-2027. Theo đó, ông Phạm Quốc Thanh rời vị trí Quyền Tổng Giám đốc để tập trung cho cương vị mới.
Đồng thời, Hội đồng quản trị HDBank bổ nhiệm ông Nguyễn Hữu Đặng làm Tổng Giám đốc HDBank kể từ tháng 5/2025.
Công tác nhân sự này là một phần trong kế hoạch của HDBank nhằm triển khai xây dựng mô hình HD Financial Group - Tập đoàn Tài chính Ngân hàng đa năng, hiện đại và phát triển bền vững theo chiến lược 5 năm 2025-2030.
Tại Ngân hàng Thương mại Cổ phần Sài Gòn Thương Tín (Sacombank), ngày 22/5, Hội đồng quản trị đã có quyết định tuyển dụng và bổ nhiệm ông Nguyễn Thanh Nhung, giữ chức vụ Quyền Tổng Giám đốc kể từ ngày 27/5/2025.
Việc bổ nhiệm ông Nhung diễn ra sau khi Sacombank đã thôi nhiệm chức vụ Tổng Giám đốc và chấm dứt Hợp đồng lao động với bà Nguyễn Đức Thạch Diễm kể từ ngày 27/5/2025. Bà Diễm sẽ tiếp tục đảm nhiệm chức vụ Phó Chủ tịch thường trực Hội đồng quản trị Sacombank nhiệm kỳ 2022-2026.
Ngày 16/5, Ngân hàng Thương mại Cổ phần Xuất nhập khẩu Việt Nam (Eximbank) đã thông báo bổ nhiệm ông Trần Tấn Lộc giữ chức vụ Phó Tổng Giám đốc ngân hàng kể từ ngày 16/5, với thời hạn bổ nhiệm trong vòng ba năm.
Trước đó, Eximbank cũng đã bổ nhiệm ông Phạm Quang Dũng và ông Trần Anh Thắng đảm nhiệm chức vụ Phó Tổng Giám đốc ngân hàng Eximbank kể từ ngày 8/5.
Ngân hàng Thương mại Cổ phần Ngoại Thương Việt Nam (Vietcombank) mới đây cũng đã bổ nhiệm 2 Giám đốc chi nhánh. Cụ thể, Vietcombank điều động, bổ nhiệm ông Võ Khắc Thanh, Phó Giám đốc Vietcombank Vinh giữ chức vụ Giám đốc Vietcombank Nghệ An kể từ ngày 21/5/2025. Và bổ nhiệm ông Đỗ Thành Lý, Phó Giám đốc Phụ trách điều hành Vietcombank Trà Vinh giữ chức vụ Bí thư Chi bộ, Giám đốc Vietcombank Trà Vinh kể từ ngày 22/5/2025.
Ở chiều ngược lại, Ngân hàng Thương mại Cổ phần Xăng dầu Petrolimex (PGBank) mới đây công bố đơn từ nhiệm vị trí Phó Tổng giám đốc của ông Nguyễn Trọng Chiến từ ngày 15/6 vì lý do cá nhân.
Ông Nguyễn Trọng Chiến sinh năm 1987, có bằng cử nhân tài chính – ngân hàng (Học viện Tài chính), với hơn 14 năm kinh nghiệm, từng làm việc tại MB, Mcredit và AMC của Ngân hàng Quân đội. Ông được bổ nhiệm vào ban điều hành tại PGBank vào ngày 12/3/2025.
Với quyết định từ nhiệm của ông Chiến, Ban điều hành của PGBank chỉ còn lại 3 người, trong đó Tổng giám đốc là ông Nguyễn Văn Hương và 2 Phó Tổng giám đốc còn lại là ông Trần Văn Luân và ông Lê Văn Phú.
Theo kế hoạch, PGBank sẽ tổ chức Đại hội đồng cổ đông bất thường vào ngày 22/7 tới tại Hà Nội, nhằm bầu bổ sung một thành viên Hội đồng quản trị độc lập và một thành viên ban kiểm soát cho nhiệm kỳ 2025 – 2030. Ngày đăng ký cuối cùng chốt danh sách cổ đông là 6/6/2025.
Trước đó, tại đại hội thường niên 2025, ngân hàng dự kiến Hội đồng quản trị gồm 6 thành viên (2 độc lập) và 5 thành viên ban kiểm soát. Tuy nhiên, do hai ứng viên rút hồ sơ vào phút chót, ngân hàng chỉ có 5 thành viên Hội đồng quản trị và 4 thành viên ban kiểm soát được bầu.
Cổ đông PGBank đã bầu 5 thành viên Hội đồng quản trị nhiệm kỳ 2025 – 2030 là: bà Cao Thị Thuý Nga, ông Nguyễn Văn Hương, ông Vương Phúc Chính, ông Đinh Thành Nghiệp, ông Nguyễn Văn Tý, Thành viên Hội đồng quản trị độc lập.
Theo kết quả bầu cử, bà Cao Thị Thúy Nga, Thành viên Hội đồng quản trị độc lập nhiệm kỳ trước đã được tín nhiệm giữ chức Chủ tịch Hội đồng quản trị PGBank nhiệm kỳ mới. Trong khi đó, ông Trần Ngọc Dũng tiếp tục giữ vai trò trưởng ban kiểm soát.
GHẾ NÓNG NGÂN HÀNG ĐỔI CHỦ, CHIẾN LƯỢC NÀO ĐANG ĐƯỢC ẤP Ủ?
Những biến động về nhân sự cấp cao tại các ngân hàng, đặc biệt là các ngân hàng thương mại cổ phần, đang diễn ra với tần suất dày đặc hơn và không còn là hiện tượng cá biệt. Các quyết định thay đổi nhân sự cấp cao thường được Hội đồng quản trị cân nhắc kỹ lưỡng để đảm bảo phù hợp với mục tiêu, định hướng chiến lược riêng của từng ngân hàng.
Chia sẻ trong “tâm thư” chia tay cương vị Tổng giám đốc Sacombank sau gần 8 năm điều hành, bà Nguyễn Đức Thạch Diễm nhấn mạnh, việc rút lui để tập trung cho vai trò Thành viên Hội đồng quản trị là nhằm cùng ban lãnh đạo hoạch định chiến lược phát triển Sacombank theo hướng “An toàn – Hiệu quả – Bền vững” trong giai đoạn hậu tái cơ cấu.
Làn sóng “thay tướng” còn được xem là một phần trong quá trình tái cấu trúc toàn diện hệ thống ngân hàng. Trong bối cảnh áp lực thực hiện các chỉ tiêu kinh doanh, xử lý nợ xấu, và đặc biệt là yêu cầu chuyển đổi số cấp thiết, các ngân hàng buộc phải thay đổi để thích nghi nhanh hơn với môi trường kinh doanh mới.
Đáng chú ý, xu hướng trẻ hóa đội ngũ lãnh đạo đang trở nên rõ rệt. Những gương mặt thế hệ 8X, thậm chí 9X, đang dần thay thế các vị trí chủ chốt, phản ánh sự thay đổi tư duy trong cách tiếp cận và điều hành ngân hàng.
Điển hình như tại MB, Tổng giám đốc Nguyễn Như Anh sinh năm 1980; VietBank có Chủ tịch Hội đồng quản trị sinh năm 1983; NCB sở hữu cả Chủ tịch và Tổng giám đốc cùng thuộc thế hệ 8X; Phó Chủ tịch SHB sinh năm 1989; hay LPBank cũng vừa bổ nhiệm CEO sinh năm 1981. Ngân hàng Bản Việt (BVBank) gần đây cũng đã bổ sung 3 Phó Tổng Giám đốc trẻ tuổi, đánh dấu sự chuyển giao thế hệ mạnh mẽ.
Không chỉ tập trung vào cấp cao, nhiều ngân hàng còn đồng thời tiến hành sàng lọc nhân sự quy mô lớn ở các cấp thấp hơn. Một số nhà băng đầu năm đã cho thôi việc hàng trăm nhân viên, bao gồm cả những người có kinh nghiệm, nhằm tái cơ cấu lại bộ máy theo hướng tinh gọn và phù hợp hơn với mục tiêu chuyển đổi số.
Chia sẻ tại lễ công bố quyết định bổ nhiệm Phó Tổng giám đốc, đại diện KienlongBank cho biết: việc bổ sung nhân sự cấp cao là một phần trong chiến lược phát triển theo mô hình “Nhân sự 4.0”, cùng với hai trụ cột khác là quản trị và công nghệ. Đây được xem là ba động lực cốt lõi trong hành trình chuyển đổi toàn diện của ngân hàng, nhằm thích nghi nhanh với thị trường và tạo đà bứt phá.
