Công ty Đầu tư Thế Giới Di Động (MWG) vừa phản hồi về thông tin "sa thải hơn 12.000 nhân viên" từ 30/09/2022 đến 31/03/2023 là chưa chính xác, do có sự thay đổi trong cách tính số lượng nhân viên tại hai thời điểm.
Cụ thể, tại báo cáo tài chính ngày 30/09/2022, cách tính số lượng nhân viên của công ty là dựa vào số người được chuyển lương tại thời điểm báo cáo, nên bao gồm cả nhân sự đã kết thúc làm việc tại công ty nhưng tới thời điểm báo cáo mới chuyển lương do cần thời gian hoàn tất thủ tục nghỉ việc. Số lượng theo cách tính này là 80.321 người.
Trong khi tại báo cáo ngày 31/03/2023, cách tính số lượng nhân viên đã thay đổi. Số lượng nhân viên được công bố chính là số lượng nhân viên chính thức và thực tế đang làm việc tại thời điểm báo cáo. Số lượng theo cách tính này là 68.048 người.
Do đó, đại diện Thế Giới Di Động cho rằng, nếu xét cùng một phương pháp tính dựa vào số nhân viên thực tế đang làm việc tại thời điểm báo cáo, thì thời điểm 30/09/2022 số lượng nhân viên là 77.092 người.
Như vậy, số lượng nhân sự biến động thực tế của Thế Giới Di Động là khoảng 9.000 nhân sự trong 6 tháng, tương ứng với tỉ lệ nghỉ việc là khoảng 12%.
"Với một công ty có số lượng nhân sự rất lớn, lên tới 70.000 nhân viên, tỉ lệ nghỉ việc 9.000 người trong 6 tháng là tỉ lệ biến động tự nhiên, và con số này hoàn toàn bình thường so với trung bình ngành, khoảng 15,6%", phía Thế Giới Di Động khẳng định.
Phía công ty cho biết, bên cạnh tỉ lệ biến động hàng ngàn nhân viên trong một tháng, Thế Giới Di Động vẫn đang có nhu cầu tuyển thêm khoảng 2.500 nhân viên cho hệ thống siêu thị mini Bách Hóa Xanh.
"Các năm trước, số lượng nhân sự nghỉ việc được bù đắp bằng số lượng tuyển mới, tuy nhiên, do tình hình kinh tế và sức mua giảm sút từ thời điểm cuối năm ngoái tới đầu năm nay khiến chúng tôi tạm ngừng tuyển dụng thay thế đồng thời thực hiện sắp xếp lại các vị trí dựa vào doanh thu thực tế, nên sẽ có sự sụt giảm", phía Thế Giới Di Động thông báo.
Theo các chuyên gia, ngành bán lẻ từ trước tới nay vẫn có sức hút rất lớn đối với ứng viên, tuy nhiên thách thức lớn nhất mà nhà tuyển dụng trong ngành này phải đối mặt là tỷ lệ nhân viên nghỉ việc cao.
Chia sẻ cụ thể về thách thức lớn nhất này trong một khảo sát khác, 28% nhà tuyển dụng cho rằng ứng viên không cam kết lâu dài và thường xuyên thay đổi công việc. 49% nhà tuyển dụng cho biết, các ứng viên trong ngành này hay dao động khi đối thủ cùng ngành tiếp cận và mời họ làm việc.
