Kiến tạo hệ sinh thái việc làm cho người khuyết tật

Diễn đàn với chủ đề “ESG - Cơ hội và thách thức việc làm cho người khuyết tật” sẽ được tổ chức nhân ngày Quốc tế Người khuyết tật 3/12/2023. Đây là lần đầu tiên một diễn đàn để cập tới cơ hội việc làm cho người khuyết tật gắn với bối cảnh và xu thế ESG phát triển bền vững được tổ chức tại Việt Nam.

XOÁ BỎ RÀO CẢN

So với nam giới không khuyết tật, khả năng được tuyển dụng của phụ nữ khuyết tật thấp hơn hai lần. Việc này dẫn đến hơn 3 triệu phụ nữ khuyết tật Việt Nam không có việc làm trong lĩnh vực việc làm chính thức.

Theo thống kê của Cục Bảo trợ xã hội, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Việt Nam hiện có hơn 7 triệu người khuyết tật. Trong đó, chỉ có 31,7% người khuyết tật trung bình và 7,8% người khuyết tật nặng - là những người mất một phần hoặc suy giảm chức năng nhưng vẫn có khả năng làm việc - có việc làm.

Mặc dù trong những năm gần đây, vấn đề dạy nghề, tạo ra cơ hội việc làm cho người khuyết tật, giúp họ hòa nhập xã hội đã nhận được nhiều sự quan tâm, người khuyết tật tại Việt Nam vẫn chưa được tiếp cận các cơ hội giáo dục và việc làm một cách công bằng và đầy đủ.

Cụ thể, số người khuyết tật từ 16 tuổi trở lên không có chuyên môn chiếm tới 93,4%, trong đó chỉ 6,5% có bằng cấp là chứng chỉ nghề trở lên. Bên cạnh đó, các doanh nghiệp chưa thực sự chú ý và quan tâm tới việc mang đến cơ hội việc làm bình đẳng cho người khuyết tật.

Đây là thực trạng cần được cả xã hội quan tâm nhằm xóa bỏ rào cản cho người khuyết tật hòa nhập cộng đồng. Nhiều người khuyết tật có khả năng và năng lực vượt trội để đảm nhận những vị trí công việc bình thường.

Cùng với sự phát triển của công nghệ, đào tạo đội ngũ HR và kỹ năng lãnh đạo để xóa bỏ phân biệt đối xử, điều doanh nghiệp cần làm là không chỉ tạo ra cơ hội cho người khuyết tật tiếp cận với chương trình đào tạo, giáo dục và tuyển dụng bình đẳng với người không khuyết tật, mà còn cân nhắc tới những nhu cầu đặc biệt của họ trong môi trường làm việc như lối đi, khu vệ sinh để người khuyết tật có cơ hội phát triển trong công việc.

Hiểu rõ thực trạng trên, cùng với mong muốn tìm kiếm và kết nối các cơ hội việc làm mới, kết nối hệ sinh thái đào tạo nghề với doanh nghiệp sử dụng lao động khuyết tật, nhân ngày Quốc tế Người khuyết tật 3/12, VBCWE tổ chức diễn đàn với chủ đề “ESG – Cơ hội và thách thức việc làm cho người khuyết tật”.

TRỞ THÀNH LỰC LƯỢNG LAO ĐỘNG TIỀM NĂNG

Diễn đàn “ESG – Cơ hội và thách thức việc làm cho người khuyết tật” được tổ chức với 4 mục tiêu chính.

Thứ nhất, nâng cao nhận thức về trách nhiệm của doanh nghiệp nhằm phá bỏ định kiến và sự phân biệt thông qua các hoạt động tuyển dụng, đào tạo, và hỗ trợ người khuyết tật tham gia vào thị trường lao động; qua đó định vị lại các giá trị phi tài chính của doanh nghiệp gắn với giá trị Xã hội (S – social values) trong phát triển bền vững ESG. ESG - viết tắt của Environmental (Môi trường) - Social (Xã hội) - Governance (Quản trị) là khái niệm trong lĩnh vực đầu tư và kinh doanh, được sử dụng để đo lường các yếu tố liên quan đến phát triển bền vững và ảnh hưởng của doanh nghiệp đến cộng đồng.

Thứ hai, cùng các doanh nghiệp và các bên liên quan nhận diện rõ vai trò của hệ sinh thái hỗ trợ tìm kiếm việc làm và kết nối cơ hội việc làm cho người khuyết tật cũng như nâng cao chất lượng việc làm và thu nhập cho họ.

Thứ ba, góp phần thúc đẩy các hình mẫu giúp cộng đồng người khuyết tật, đặc biệt là những người khuyết tật nữ tự tin trong môi trường làm việc; giúp người tuyển dụng tối ưu hóa các nền tảng công nghệ hỗ trợ (Internet, AI, IT) để bắt nhịp với xu thế việc làm trong hiện tại và tương lai.

Thứ tư, hiểu rõ hơn về hoàn cảnh đặc biệt mà phụ nữ khuyết tật đối mặt để tìm ra giải pháp ý nghĩa giúp đẩy lùi những rào cản mà họ gặp phải.

Diễn đàn “ESG – Cơ hội và thách thức việc làm cho người khuyết tật” lần đầu tiên được VBCWE phát động, cam kết đồng hành tự nguyện với cộng đồng doanh nghiệp và tổ chức xã hội, kiến tạo hệ sinh thái cho người khuyết tật.

Bà Hà Thu Thanh, Chủ tịch Mạng lưới doanh nghiệp Việt Nam hỗ trợ Phát triển Quyền năng Phụ nữ (VBCWE) cho biết, người khuyết tật cần được nhìn nhận là một lực lượng lao động tiềm năng của xã hội thay vì là đối tượng ưu tiên. Điều này có nghĩa là mọi doanh nghiệp đều cần quan tâm thực sự đến tạo việc làm cho người khuyết tật, đặc biệt là những người khuyết tật là phụ nữ, để họ được cơ hội việc làm bình đẳng như nhau.

Về phía doanh nghiệp, bà Hà Thu Thanh chia sẻ thêm, việc mang đến cơ hội việc làm và thu nhập tốt cho người khuyết tật, hỗ trợ họ tham gia hệ sinh thái việc làm là hành động vượt lên trên trách nhiệm xã hội, trở thành giá trị mà doanh nghiệp mong muốn đóng góp, gắn với chữ S (Social Values) trong ESG.

Vì thế, thông qua diễn đàn, VBCWE cam kết tình nguyện đồng hành để kiến tạo hệ sinh thái việc làm cho người khuyết tật. Trong đó, các doanh nghiệp cùng nhau chung tay hành động. Mỗi nhóm doanh nghiệp đóng vai trò như một mắt xích trong tiến trình đào tạo chuyên môn, đào tạo kỹ năng sống, tuyển dụng lao động và tài trợ chi phí để mang đến cơ hội việc làm cho người khuyết tật.

"VBCWE tin rằng việc kết nối giữa các đơn vị mong muốn tuyển dụng người khuyết tật với doanh nghiệp có khả năng hỗ trợ, đào tạo người khuyết tật và trung tâm đào tạo cho người khuyết tật sẽ tạo ra mối liên hệ mạnh mẽ hơn trong chiến lược ESG của các doanh nghiệp", bà Thanh nhấn mạnh.