“Nữ tướng” công ty của tỷ phú Phạm Nhật Vượng vừa được trả thù lao gần 10 tỷ đồng/năm là ai?

Mức thù lao Vincom Retail chi cho tổng giám đốc tăng 33%, tương đương với lương CEO các ngân hàng và các công ty bất động sản...

Bà Phạm Thị Thu Hiền - Tổng giám đốc Vincom Retail
Bà Phạm Thị Thu Hiền - Tổng giám đốc Vincom Retail

Công ty cổ phần Vincom Retail (mã chứng khoán: VRE) vừa công bố báo cáo tài chính hợp nhất kiểm toán năm 2025, qua đó tiết lộ mức thù lao đáng chú ý cho các thành viên hội đồng quản trị và lãnh đạo.

Theo đó, Vincom Retail đã chi khoảng 30,8 tỷ đồng để trả thù lao cho các thành viên quản lý chủ chốt trong năm 2025, giảm nhẹ so với mức hơn 31 tỷ đồng của năm 2024.

Trong số đó, riêng Tổng giám đốc là bà Phạm Thị Thu Hiền nhận gần 10 tỷ đồng trong năm, tăng khoảng 33% so với năm trước.

Như vậy, bình quân mỗi tháng bà Hiền nhận thù lao khoảng 830 triệu đồng, con số này thuộc top cao trên sàn chứng khoán, tương đương với lương CEO các ngân hàng và các công ty bất động sản.

Bà Phạm Thị Thu Hiền (sinh năm 1977) có bằng Cử nhân Tài chính - Ngân hàng tại Học viện Ngân hàng và Thạc sĩ Quản trị doanh nghiệp vừa và nhỏ. Bà có hơn 20 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực kinh doanh, đặc biệt là bất động sản bán lẻ.

Gia nhập Vincom Retail từ năm 2014, bà từng đảm nhiệm vị trí Giám đốc Kinh doanh, phụ trách nhóm khách chuỗi, khách hàng lớn và khách quốc tế, đóng vai trò quan trọng trong việc đưa nhiều thương hiệu quốc tế vào hệ thống Vincom. Trước đó, bà từng giữ các vị trí như Giám đốc Kinh doanh tại CTCP An Du - nhà phân phối Mercedes-Benz Việt Nam, Quản lý dự án tại Savills Việt Nam và Tổng Giám đốc CTCP Kaiserdom Việt Nam.

Bà được bổ nhiệm làm Tổng Giám đốc Vincom Retail lần đầu vào ngày 11/10/2023 và được tái bổ nhiệm vào ngày 22/4/2024.

Xem thêm

 Mức lương của người cắt cỏ tại sân golf của tỷ phú Phạm Nhật Vượng có thể lên đến 20 triệu đồng/tháng

Mức lương của người cắt cỏ tại sân golf của tỷ phú Phạm Nhật Vượng có thể lên đến 20 triệu đồng/tháng

Trong bối cảnh nhiều ngành nghề đang gặp khó khăn trong việc giữ chân lao động phổ thông, việc một tập đoàn lớn như Vingroup công khai mức đãi ngộ minh bạch, cởi mở độ tuổi tuyển dụng và đảm bảo phúc lợi toàn diện cho nhân viên sân golf cho thấy một chiến lược nhân sự dài hạn và thực tế...

Có thể bạn quan tâm

Khi Starbucks “quyết đấu” cà phê Việt

Khi Starbucks “quyết đấu” cà phê Việt

Dù sở hữu thương hiệu toàn cầu và mô hình kinh doanh thành công ở nhiều quốc gia, Starbucks vẫn gặp thách thức tại thị trường Việt Nam khi chưa thể thích nghi trọn vẹn với văn hóa cà phê bản địa, nơi khẩu vị, giá cả và trải nghiệm tiêu dùng được định hình sâu sắc bởi hệ sinh thái nội địa phong phú…

Lý do loạt ông lớn F&B ngoại “bại trận” tại Việt Nam?

Lý do loạt ông lớn F&B ngoại “bại trận” tại Việt Nam?

Không chỉ các “ông lớn” F&B như McDonald's hay Burger King gặp khó và hụt hơi. Lotteria dù có khoảng 200 cửa hàng vẫn liên tục báo lỗ trong nhiều năm. Một số thương hiệu cà phê quốc tế như Gloria Jean’s Coffee của Australia hay NYDC của Mỹ thậm chí đã rút khỏi Việt Nam…

Ngành lúa gạo Đông Nam Á chịu sức ép lớn do chiến sự Trung Đông

Ngành lúa gạo Đông Nam Á chịu sức ép lớn do chiến sự Trung Đông

Giá đầu vào và chi phí logistics tăng mạnh do xung đột Trung Đông đang tạo áp lực lớn lên chuỗi sản xuất và xuất khẩu gạo của Đông Nam Á, buộc nông dân lẫn doanh nghiệp phải tính toán lại hiệu quả sản xuất trong bối cảnh thị trường ngày càng nhiều bất định…