Lương CEO Mỹ cao gấp 200 lần nhân viên bình thường

Sự chênh lệch trong mức lương giữa một CEO Mỹ và nhân viên bình thường đang gây ra nhiều tranh cãi về tính công bằng và bền vững trong môi trường làm việc hiện đại…

Lương CEO Mỹ cao gấp 200 lần nhân viên bình thường

Theo phân tích của Equilar và The Associated Press, một CEO trong danh sách S&P 500 trung bình được trả lương cao gấp 196 lần so với nhân viên bình thường vào năm 2023, tăng từ tỷ lệ 185 lần vào năm 2022.

Khoảng cách ngày càng tăng là do lương của các CEO chủ yếu được gắn liền với giá cổ phiếu công ty. Tổng lương thưởng trung bình cho các CEO S&P 500 (bao gồm cả thưởng cổ phiếu) đã tăng lên 16,3 triệu USD vào năm 2023 - tăng 12,6% so với cùng kỳ năm 2023.

Theo nghiên cứu của Equilar, phần thưởng cổ phiếu chiếm khoảng 70% tổng số tiền thưởng cho các CEO vào năm ngoái. Với sự bứt phá của thị trường chứng khoán, số tiền thưởng cổ phiếu trung bình năm 2023 đã tăng 10,7% lên 9,4 triệu USD.

Cụ thể, chỉ số S&P 500 tăng vọt 24% trong năm 2023 khi nhà đầu tư thở phào nhẹ nhõm vì nền kinh tế không rơi vào suy thoái và trông đợi khả năng cắt giảm lãi suất từ ​​Cục Dự trữ Liên bang Mỹ (Fed). Trong khi đó, Nasdaq đã tăng 43% nhờ sự bùng nổ của trí tuệ nhân tạo.

Mặc dù tình trạng lạm phát dai dẳng đã ngăn cản kế hoạch nới lỏng chính sách tiền tệ của Fed kể từ đầu năm đến nay, nhưng S&P 500 vẫn leo 11% lên mức cao nhất mọi thời đại vào tháng 5 năm nay.Điều đó cho thấy gói lương thưởng cho các CEO Mỹ có thể còn lớn hơn nữa trong năm 2024.

Theo Equilar công bố, có lẽ không có CEO nào trong S&P 500 có mức lương cao như CEO Broadcom Hock Tan, người đã thu về 161,8 triệu USD vào năm ngoái nhờ vào sự nhảy vọt của giá cổ phiếu Broadcom. Để so sánh, mức lương của CEO Hock Tan cao gấp 510 lần mức lương trung bình của một nhân viên tại công ty.

Vị giám đốc điều hành có mức lương thưởng lớn thứ 2 trong năm 2023 là CEO của FICO, William Lansing. Tổng số tiền thưởng mà ông Lansing nhận về là 66,3 triệu USD.

CEO Tim Cook của Apple là giám đốc điều hành được trả lương cao thứ ba trong S&P 500, với 63,2 triệu USD, gấp 672 lần mức lương trung bình của nhân viên Apple là 94.118 USD/năm.

Khoảng cách lương thậm chí còn rõ ràng hơn ở một số công ty có lượng lớn nhân viên làm việc theo giờ hoặc nhân viên bán thời gian. Chẳng hạn, Barbara Rentler, CEO của nhà bán lẻ Ross Stores, đã nhận được tổng số tiền lương thưởng là 18,1 triệu USD, cao hơn gấp 2.100 lần mức lương 8.618 USD của một nhân viên bán thời gian tại công ty.

Trong khi đó, mặc dù mức lương của người lao động Mỹ cũng đã được cải thiện nhưng lại ở tốc độ chậm hơn rất nhiều. Báo cáo của Equilar lưu ý, nhân viên làm việc trong một công ty thuộc danh sách S&P 500 kiếm được trung bình 81.467 USD vào năm ngoái, tăng 5,2% so với năm 2022.

Nói một cách dễ hiểu hơn: Mức tăng lương hàng năm của một nhân viên bình thường là khoảng 4.300 USD trong khi CEO là 1,5 triệu USD.

Những phát hiện gần đây một lần nữa làm dấy lên hàng loạt ý kiến phẫn nộ, đặc biệt là khi mà những người lao động bình thường đang phải vật lộn với chi phí cao ở mọi mặt, từ thực phẩm, điện nước cho đến bảo hiểm xe cộ. Theo Moody's Analytics, người Mỹ đang phải chi nhiều hơn 1.015 USD mỗi tháng so với năm 2021 cho cùng một nhóm hàng hóa và dịch vụ. Mức tăng vọt trong chi phí đó gần như đã “nuốt chửng” toàn bộ mức gia tăng thu nhập, vào khoảng 1.109 USD trong khoảng thời gian đó.

Eleanor Bloxham, Giám đốc điều hành của The Value Alliance, một công ty tư vấn về quản trị doanh nghiệp, nói với CNN: “Hội đồng quản trị và CEO hoàn toàn chịu trách nhiệm trong việc đảm bảo rằng người lao động được chia sẻ thành công của công ty về mặt tài chính. Nếu họ tiếp tục phớt lờ vấn đề này, những nhân viên tài năng chắc chắn sẽ chọn cách rời bỏ công ty trong tương lai”.

Xem thêm

Nhân viên Samsung đình công vì vấn đề tiền lương

Nhân viên Samsung đình công vì vấn đề tiền lương

Công đoàn Samsung Electronics đã tổ chức cuộc đình công đầu tiên vào sáng 7/6, một động thái cho thấy sự quyết tâm của người lao động trong việc đòi hỏi quyền lợi về lương thưởng và cải thiện điều kiện làm việc…

Có thể bạn quan tâm

Trung tâm dữ liệu của Alibaba tại Nội Mông (Trung Quốc)

Trung Quốc đổ xô xây trung tâm dữ liệu AI giữa vùng đất khô hạn

Nội Mông đang nổi lên thành một trong những cụm trung tâm dữ liệu AI phát triển nhanh nhất châu Á khi Trung Quốc đẩy mạnh đầu tư hạ tầng tính toán, tận dụng điện giá rẻ và năng lượng tái tạo, nhưng đồng thời đối mặt bài toán thiếu nước và sự phụ thuộc đáng kể vào than…

Giá lương thực toàn cầu dự kiến tăng hai chữ số

Giá lương thực toàn cầu dự kiến tăng hai chữ số

Chiến sự Nga - Ukraine, xung đột tại Trung Đông cùng các đợt nắng nóng và hạn hán nghiêm trọng tại châu Âu đang đẩy chi phí sản xuất lương thực tăng mạnh, từ đó khiến giá cả của những mặt hàng thiết yếu như bánh mì, mì ống trở nên đắt đỏ hơn rất nhiều...

Singapore đối mặt bài toán tăng trưởng hai tốc độ

Singapore đối mặt bài toán tăng trưởng hai tốc độ

Singapore đang hưởng lợi lớn từ cơn sốt đầu tư AI toàn cầu, nhưng việc đà tăng trưởng tập trung chủ yếu vào công nghệ, điện tử và các doanh nghiệp lớn đang làm lộ rõ khoảng cách với khu vực doanh nghiệp nhỏ và dịch vụ, qua đó gia tăng nguy cơ nền kinh tế vận hành theo mô hình chữ K hai tốc độ…

Liên doanh của tỷ phú Jeff Bezos đã mua lại 30% cổ phần CLB bóng đá Liverpool

Vì sao nhiều CLB Premier League thua lỗ nhưng vẫn hút được vốn đầu tư?

Thương vụ bán cổ phần Liverpool cho liên danh của tỷ phú Jeff Bezos cho thấy sức hút ngày càng lớn của các câu lạc bộ bóng đá Anh, dù phần lớn đối mặt với thua lỗ và chi phí vận hành cao, nhưng nhà đầu tư vẫn nhìn thấy tiềm năng từ giá trị thương hiệu, sân vận động và các nguồn doanh thu mới…

Nắng nóng cực đoan có thể khiến kinh tế EU thiệt hại 180 tỷ euro

Nắng nóng cực đoan có thể khiến kinh tế EU thiệt hại 180 tỷ euro

Nắng nóng cực đoan và cháy rừng có thể khiến Liên minh châu Âu thiệt hại khoảng 180 tỷ euro, tương đương 1% GDP, gần như xóa sạch mức tăng trưởng dự kiến của cả khối, đồng thời gây tổn thất lớn về năng suất lao động, sản lượng nông nghiệp, năng lượng và con người….

Nestlé, Walmart, Coca-Cola và cuộc đua thích ứng với hành vi tiêu dùng thời GLP-1

Nestlé, Walmart, Coca-Cola và cuộc đua thích ứng với hành vi tiêu dùng thời GLP-1

GLP-1 đang tạo ra làn sóng thay đổi lớn đối với ngành hàng tiêu dùng toàn cầu. Khi hàng triệu người ăn ít hơn, lựa chọn sản phẩm chất lượng cao và chi tiêu theo những ưu tiên mới, các tập đoàn thực phẩm, đồ uống và bán lẻ buộc phải bước vào một cuộc đua để thích ứng với bối cảnh chưa từng có…

Một vụ nổ có kiểm soát được ghi lại tại lòng sông Danube ở làng (Romania) vào ngày 3/8/2026. Vụ nổ nhằm mục đích làm sâu thêm luồng sông và điều hướng lượng nước lớn hơn chảy về phía hệ thống làm mát của Nhà máy điện hạt nhân Cernavoda

Hạn hán lịch sử đe dọa cỗ máy kinh tế châu Âu

Đợt hạn hán nghiêm trọng chưa từng có đang khiến mực nước tại các con sông lớn ở châu Âu xuống mức thấp kỷ lục, đe dọa đến hoạt động sản xuất điện, vận tải, chuỗi cung ứng và tăng trưởng kinh tế, đồng thời cho thấy tác động ngày càng rõ nét của biến đổi khí hậu đối với nền kinh tế khu vực…

Philippines bây giờ mới xuất phát trong cuộc đua EV tại Đông Nam Á

Philippines bây giờ mới xuất phát trong cuộc đua EV tại Đông Nam Á

Philippines đang đặt cược 1 tỷ USD cho chiến lược xe điện nhằm thu hút các nhà sản xuất toàn cầu, nhưng quốc gia này vẫn cần vượt qua một khoảng cách lớn về chuỗi cung ứng, hạ tầng cũng như năng lực công nghiệp để có thể cạnh tranh với các trung tâm EV Đông Nam Á như Thái Lan, Việt Nam và Indonesia…

Chính quyền Trump hoàn trả 100 tỷ USD thuế quan

Chính quyền Trump hoàn trả 100 tỷ USD thuế quan

Chính quyền Tổng thống Donald Trump đã hoàn trả khoảng 100 tỷ USD tiền thuế quan được thu theo chính sách "Ngày Giải phóng" sau khi các mức thuế này bị Tòa án Tối cao Mỹ tuyên vô hiệu…